Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2007-02-10

Zbiorowe prawo pracy w zakładzie

Ewa Wronikowska
WSTĘP
Zbiorowe prawo pracy to przepisy regulujące przede wszystkim zbiorowe stosunki pracy, czyli stosunki prawne występujące między zbiorowym podmiotem reprezentującym pracowników a pracodawcą. Wskazane stosunki prawne mogą występować na różnych szczeblach aktywności pracowników i pracodawców, a głównie organizacji ich reprezentujących - związków zawodowych i organizacji pracodawców.
Podstawową płaszczyzną, na której stosunki te występują, jest zakład pracy. W każdym zakładzie pracy nieuchronnie dochodzi do kontaktów między pracownikami i pracodawcą. Stosunki te mogą mieć charakter spontaniczny, mogą też podlegać regulacji prawnej, mogą również wynikać z regulacji prawnej, czyli stanowić obowiązek, któremu strony muszą się podporządkować.
Niniejsza publikacja dotyczy przede wszystkim tych stosunków pracodawcy z pracownikami na gruncie zakładu pracy, które zostały uregulowane w przepisach powszechnych prawa pracy - Kodeksie pracy i pozostałych ustawach.
Wskazano szczególnie na te formy kontaktu zbiorowych stron stosunków pracy, które prowadzą do ustanowienia norm postępowania w zakładzie pracy. Kodeks pracy w art. 9 określa, że źródłem prawa pracy są także autonomiczne źródła prawa pracy - układy zbiorowe pracy, porozumienia zbiorowe oparte na ustawie, regulaminy i statuty. Są one wynikiem wskazanych stosunków między pracodawcą a pracownikami, odpowiednio reprezentowanymi, a procedura ich tworzenia wynika z przepisów powszechnych prawa pracy.
Publikacja w prosty i przystępny sposób wskazuje sposób „tworzenia” autonomicznych źródeł prawa pracy przede wszystkim układów zbiorowych pracy i poszczególnych porozumień normatywnych.
Stosunki pracy w zakładzie to nie tylko pokojowe współistnienie, to także konflikty. Przepisy prawa nie pozostawiają tej sfery funkcjonowania w zakładzie pracy samym stronom, lecz także je regulują.
W opracowaniu tym także zwrócono uwagę na inne przewidziane przez prawo przejawy i formy kontaktów między pracodawcą a pracownikami.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00