comment
Artykuł
Data publikacji: 2007-01-27
POROZUMIENIE ZE ZWIĄZKAMI PRZY ZWOLNIENIU GRUPOWYM
Pracodawca mający zamiar dokonać zwolnienia grupowego powinien podjąć inicjatywę zawarcia z zakładowymi organizacjami związkowymi porozumienia w zakresie kształtowania sytuacji pracowników objętych zamiarem tego zwolnienia.
Ryszard Sadlik
sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach
Pracodawca zawiera z zakładową organizacją związkową lub, jeśli działa ich kilka w zakładzie, ze wszystkimi tymi organizacjami porozumienie, które określa zasady postępowania w sprawach dotyczących pracowników objętych zamiarem grupowego zwolnienia, a także obowiązki pracodawcy w zakresie niezbędnym do rozstrzygnięcia innych spraw pracowniczych związanych z zamierzonym grupowym zwolnieniem (art. 3 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU z 2003 r. nr 90, poz. 844 ze zm.).
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie