Data publikacji: 02.07.2018
Dodatek za pracę w porze nocnej
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pół etatu składa się w przeważającej części ze zmiennych składników (akord, prowizja). W jednym miesiącu pracownik ten osiągnął jedynie 450 zł. Dodam, że osoba ta z racji rozkładu czasu pracy często pracuje w porze nocnej i w związku z tym otrzymuje dodatek. Łącznie jej realne wynagrodzenie miesięczne wyniosło ponad połowę minimalnego wynagrodzenia. Czy postępowanie takie jest zgodne z przepisami, tzn. czy dodatek za pracę w nocy powinien być tutaj wliczany, czy też minimalne wynagrodzenie dotyczy konkretnej pensji wskazanej w umowie? - pyta Czytelnik z Poznania.
POTRZEBUJESZ POMOCY?