Czy możliwa jest wypłata pracownikom ryczałtu zamiast dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej

Firma zatrudnia pracowników produkcyjnych, którzy pracują w systemie 3-zmianowym. Do tej pory za pracę w porze nocnej wypłacany był dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z aktualnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pracownicy, którzy mieliby być objęci ryczałtem nie pracują na stałe, a w godzinach wynikających z grafików pracy. Czy jest możliwość zastosowania stałego ryczałtu dla tych osób?