Porada

Data publikacji: 2006-12-23

Rekompensata za godziny nadliczbowe

Pracownik pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy ma ustalony limit godzin pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika do uzyskania oprócz normalnego wynagrodzenia dodatku tak jak za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 5 k.p.). Pracownik ten zwrócił się z wnioskiem, z którego wynika, że zamiast dodatku chciałby uzyskać czas wolny. Czy takiemu pracownikowi można udzielić czasu wolnego? - pyta Czytelniczka z Warszawy.

Pozostało 74% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Jak zrekompensować pracownikom samorządowym nadgodziny oraz pracę w sobotę
Czy pracodawca może określić wymiar czasu pracy poprzez wskazanie różnych wartości zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy pracownika służby bhp
Czy zmienną premię wynikową uwzględnia się w wynagrodzeniu za nadgodziny
Jak obliczyć wynagrodzenie za godziny nadliczbowe pracownikowi samorządowemu
Czy dzień wolny za pracę w dniu wolnym od pracy może zostać przeniesiony na kolejny okres rozliczeniowy na prośbę pracownika

Kodeks pracy 2024

Dane dokumentu

Porada

Rekompensata za godziny nadliczbowe