comment
Porada
Data publikacji: 2006-12-23
Rekompensata za godziny nadliczbowe
Pracownik pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy ma ustalony limit godzin pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika do uzyskania oprócz normalnego wynagrodzenia dodatku tak jak za pracę w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 5 k.p.). Pracownik ten zwrócił się z wnioskiem, z którego wynika, że zamiast dodatku chciałby uzyskać czas wolny. Czy takiemu pracownikowi można udzielić czasu wolnego? - pyta Czytelniczka z Warszawy.
Pozostało 74% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka