Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2006-08-19

Zatrudnienie po tymczasowym aresztowaniu

Mój pracownik był tymczasowo aresztowany przez kilka miesięcy. Został w końcu zwolniony, ponieważ postępowanie, które toczyło się przeciwko niemu, zostało warunkowo umorzone. Po 2 tygodniach od wyjścia z więzienia zgłosił się w celu ponownego zatrudnienia i wypłaty wynagrodzenia za cały okres pozostawania w areszcie. Odmówiłem, ponieważ z moich wyliczeń wynika, że był nieobecny w pracy z powodu tymczasowego aresztowania ponad 3 miesiące i jego umowa o pracę już wygasła. Od jakiego momentu liczy się okres trwania tymczasowego aresztowania, czy jest to chwila zatrzymania? Czy miałem rację, odmawiając mu zatrudnienia? Pracownik straszy mnie teraz sądem i odszkodowaniem - pyta Czytelnik z Gostynina.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00