Data publikacji: 25.03.2006
Sprostowanie świadectwa pracy
Rozwiązałem stosunek pracy ze swoim pracownikiem i wydałem mu świadectwo pracy. Jednak po dwóch dniach mój były podwładny zwrócił się do mnie o sprostowanie wydanego świadectwa, twierdząc, że podałem w nim nieprawidłową liczbę dni wykorzystanego urlopu. Moim zdaniem dane są prawidłowe i nie zamierzam uwzględniać wniosku. Czy mogę ponieść jakieś konsekwencje z tego tytułu? Co powinienem zrobić w tej sytuacji?
POTRZEBUJESZ POMOCY?