Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2005-08-27

Wypowiedzenie układu zbiorowego pracy

Pracodawca nie jest związany postanowieniami układu zbiorowego od momentu upływu terminu umożliwiającego jego rozwiązanie. Nie obowiązuje już zasada, że do czasu zawarcia nowego układu pracodawca był związany postanowieniami starego.

Irena Kuźniar
Sposoby rozwiązania zakładowego układu zbiorowego pracy (zuzp) określone są w art. 2417 § 1 k.p.
Układ zbiorowy pracy rozwiązuje się:
• na podstawie zgodnego oświadczenia stron,
• z upływem czasu, na który został zawarty,
• z upływem wypowiedzenia dokonanego przez jedną ze stron.
Przepisy Kodeksu pracy nie wprowadzają sztywnych okresów wypowiedzenia układu. Ustalają one w przerwie okres wypowiedzenia układu na 3 miesiące kalendarzowe, jednocześnie pozwalając stronom układu na dowolne ukształtowanie tej materii.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00