Monitorowanie pracownika w pracy

Pracodawca ma organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników wysokiej wydajności i należytej jakości pracy (art. 94 pkt 2 k.p.). Biorąc pod uwagę realizację ww. celów, pracodawcy przyznaje się w ramach wykonywanego kierownictwa (art. 22 k.p.) uprawnienie do kontroli pracowników. Tradycyjne sposoby kontroli okazują się jednak niewystarczajace. W związku z tym pracodawcy chętnie korzystają z monitorowania pracownika w miejscu pracy, które może przyjąć różne fromy, m.in. takie jak obserwacja za pomocą kamer, nagrywanie rozmów telefonicznych, analizowanie odwiedzanych stron www czy sprawdzanie poczty elektronicznej.