Poradnik dla służb socjalnych. Przeznaczenie środków funduszu

Pracodawca, który administruje środkami funduszu, musi je wykorzystywać zgodnie z ich przeznaczeniem.

• pomoc finansową i rzeczową w formie np. zapomóg, paczek żywnościowych, bonów żywnościowych dla osób znajdujących się w szczególnie trudnej sytuacji życiowej bądź dotkniętych wypadkami losowymi,

• dopłaty do wypoczynku krajowego letniego i zimowego dzieci i młodzieży,

• dopłaty do wypoczynku urlopowego w kraju w formie zorganizowanej, jak też organizowanego przez pracownika we własnym zakresie,

• dopłaty do leczenia, w tym pobytów w sanatoriach i na wczasach profilaktyczno-leczniczych,

• dopłaty do wycieczek turystycznych, organizowanych zarówno przez zakład pracy, jak i innych, które pracownik załatwił we własnym zakresie, np. w biurze turystycznym,

• działalność kulturalno-oświatową i sportową oraz rekreacyjną, np. dopłaty do zakupionych przez pracodawcę biletów do kin, teatrów, opery, na imprezy sportowe,

• zorganizowanie spotkania z wręczeniem upominku z pracownikami przechodzącymi na emeryturę.

Środki funduszu są przeznaczone również na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z funduszu, a także na dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych, którymi są: ośrodki wczasowe i kolonijne, domy wypoczynkowe, sanatoria, ogrody działkowe, obiekty sportowo-rekreacyjne, żłobki i przedszkola oraz obiekty służące działalności kulturalnej (art. 1 ust. 1 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych). Jej przepisy nie przewidują możliwości finansowania z funduszu inwestycji socjalnych. Wyjątkiem jest treść art. 7 ust. 1 pkt 7 ww. ustawy. W myśl tego przepisu, w przypadku sprzedaży, dzierżawy i likwidacji środków trwałych będących własnością pracodawcy i służących działalności socjalnej - przychód z wymienionych tytułów może być przeznaczony np. na odtworzenie (zakup lub budowę nowego obiektu objętego wykazem zawartym w tej ustawy) sprzedanego zakładowego obiektu socjalnego.