comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-04-02
Dodatek za nadgodziny - praca w dzień wolny
Z pracą w godzinach nadliczbowych wiąże się ściśle konieczność prawidłowego wyliczenia poszczególnych elementów wynagrodzenia. Najczęściej pojawiającym się problemem, z jakim borykają się pracodawcy, jest kwestia ustalenia dodatku za pracę w dzień wolny wynikający z 5-dniowego tygodnia pracy.
Marek Wesołowski
Wszystkich zatrudnionych w podstawowym systemie czasu pracy obowiązuje przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy. Oznacza to, że praca powinna być wykonywana, co do zasady, przez 5 dni w tygodniu i za każdy tydzień pracownikowi należą się dwa dni wolne od pracy (niezależnie od obowiązkowych okresów odpoczynku, o których mowa w art. 132 i nast. k.p.). Pierwszym jest zawsze niedziela (praca w ten dzień jest dopuszczalna wyjątkowo, wyjątki wymienia art. 151 k.p.), drugim - ustalony w przepisach obowiązujących u danego pracodawcy (regulamin pracy, układ zbiorowy) inny dzień tygodnia (z reguły jest nim wolna sobota).
Pozostało 81% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka