Z jakiej przyczyny i jak wypowiedzieć umowę o pracę. Szczególna ochrona pracowników przed wypowiedzeniem

Ochrona trwałości stosunku pracy sprowadza się do tego, iż w pewnych sytuacjach wskazanych w Kodeksie pracy lub przepisach szczególnych dopuszczalność wypowiedzenia umowy jest ograniczona lub w ogóle zabroniona. Ochrona ta realizowana jest jako zakaz wypowiadania umów o pracę albo uzależnienie skuteczności wypowiedzenia umowy o pracę od wyrażenia zgody wskazanego przez ustawodawcę organu.

Szczególnej ochronie polegającej na konieczności uzyskania zgody odpowiedniego organu do wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony podlegają m.in.:

• działacze organizacji związkowych - zgodnie z art. 32 ustawy z 23 maja 1991 r. (DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.) o związkach zawodowych pracodawca bez zgody zakładowej organizacji związkowej nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym w uchwale zarządu jego członkiem lub innym pracownikiem będącym członkiem danej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy, przy czym powyższa ochrona dotyczy też zmiany jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść tej grupy pracowników z wyjątkiem, gdy dopuszczają to odrębne przepisy; ochrona ta obowiązuje przez okres określony uchwałą zarządu, a po jego upływie dodatkowo przez czas odpowiadający połowie okresu określonego uchwałą, nie dłużej jednak niż przez jeden rok po jego upływie;

- pracodawca nie może bez zgody rady pracowniczej przedsiębiorstwa wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z członkiem rady pracowniczej w czasie trwania kadencji rady oraz w ciągu jednego roku po jej upływie, ponadto nie może też dokonać w tym czasie bez zgody rady pracowniczej przedsiębiorstwa zmiany warunków pracy i płacy z tym członkiem (art. 6 i art. 33 ustawy z 25 września 1981 r. o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego - DzU nr 24, poz. 123 ze zm.);