Jak obniżyć finansowe obciążenia pracodawcy. Umowa na zastępstwo

Ta forma zatrudnienia sprawdza się szczególnie w przypadku konieczności nagłego zadbania o właściwą obsadę pracowniczą w celu zachowania normalnego toku pracy. Dotyczy to m.in. sytuacji, gdy pracownik zachoruje lub przebywa na urlopie wypoczynkowym. Pracodawca może wprawdzie odwołać pracownika z urlopu, ale tylko jeżeli jego obecność w firmie jest wymagana okolicznościami nieprzewidzianymi w chwili rozpoczęcia tego urlopu (art. 167 § 1 k.p.). A ponadto taka ewentualność może się wiązać z określonymi kosztami dla pracodawcy (zob. art. 167 § 2 k.p.), dlatego warto rozważyć inne możliwości rozwiązania organizacji pracy w okresie urlopowym, czy też w razie nieprzewidzianej absencji pracownika, spowodowanej chorobą.