comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-08-28
Czas pracy na niepełnym etacie
Często nie trzeba zatrudniać pracownika na cały etat. Lepiej dla zmniejszenia kosztów zatrudnić go na ułamek etatu. Można to zrobić w ramach każdego typu umów o pracę. Należy jednak ustalić, kiedy przysługuje dodatek za nadgodziny.
Tomasz Niedziński
radca prawny
Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego
Istotnym sposobem zmniejszenia kosztów zatrudnienia może być wykonywanie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, np. na 1/2 czy 1/4 etatu.
Przepisy prawa pracy nie ograniczają pracodawcy w kwestii określenia konkretnego wymiaru czasu pracy. Możliwe jest więc zawarcie umowy na 1/2, 1/4 czy 3/4 etatu. Świadczenie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest możliwe przy wszystkich rodzajach umów o pracę (na czas nieokreślony, na czas określony, także na podstawie umowy zawartej na okres próbny lub na czas wykonywania określonej pracy). W niepełnym wymiarze czasu pracy można zatrudnić pracownika, który zastępuje innego pracownika nieobecnego w pracy z usprawiedliwionej przyczyny.
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
