Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2018-06-27

Urlop wypoczynkowy a premia

Cały czerwiec przebywałem na urlopie wypoczynkowym. Za ten okres otrzymałem oprócz stałego wynagrodzenia zasadniczego także premię uznaniową w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. Zgodnie z zakładowym regulaminem wynagradzania pracownicy mogą otrzymać premię uznaniową do 50% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego przysługującego za czas przepracowany w okresie, za który wypłaca się premię, przy czym za okresy nieobecności z tytułu choroby czy urlopu bezpłatnego premia nie przysługuje. Czy w przypadku tej premii podstawą do określenia jej wysokości będzie moje wynagrodzenie z czerwca, kiedy przebywałem na urlopie, czy też wynagrodzenie z innego okresu? - pyta Czytelnik z Kolna.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00