Gdy pracodawca narusza obowiązki płatnika

Wynagrodzenie za pracę (przychód zwany wynagrodzeniem „brutto”) obok należności pracownika (nazywanej potocznie netto) obejmuje zaliczkę na podatek dochodowy i składkę na ubezpieczenia społeczne pokrywaną przez pracownika. Pracodawca występuje w podwójnej roli: strony stosunku pracy i wykonawcy innych przepisów płacowych. Jako płatnik wynagrodzenia zobowiązany jest do wykonywania obowiązków przewidzianych w ustawie z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU nr 137, poz. 887 ze zm.) i ustawie z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.).