comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-07-02
O TYM SIĘ MÓWI
Kodeks pracy w Trybunale Konstytucyjnym
Trybunał Konstytucyjny w wyroku wydanym 24 lutego br. uznał, iż przepisy nowelizacji Kodeksu pracy i innych ustaw uchwalone 26 lipca 2002 r. nie naruszają konstytucji. Wyjątek stanowią - zmiany dotyczące odpraw z tytułu zwolnień grupowych.
MICHAŁ CULEPA
Ustawa z 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (DzU nr 135, poz. 1146) była pierwszą ważną nowelizacją przepisów prawa pracy, której przepisy zostały zaskarżone. Wniosek w tej sprawie wpłynął do Trybunału Konstytucyjnego już we wrześniu 2002 r., a złożyła go Komisja Krajowa NSZZ „Solidarność”.
Zbadaniu zgodności z konstytucją miały podlegać następujące przepisy nowelizacji z 2002 r.:
• art. 1 pkt 27 przewidujący możliwość ustalenia w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub umowie o pracę innego niż 150 limitu godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym, pod warunkiem nieprzekroczenia tygodniowej normy 48 godzin pracy (zmiana ówczesnego art. 133 k.p. - obecnie art. 151),
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
