Choroba - usprawiedliwiona nieobecność w pracy

Niedoręczenie pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy lub wykorzystywanie go niezgodnie z jego przeznaczeniem może skutkować zastosowaniem wobec pracownika kar porządkowych, a także możliwością rozwiązania stosunku pracy.

Pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby jest zobowiązany podjąć odpowiednie kroki w celu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy, a następnie w celu jej usprawiedliwienia.

W świetle rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281), nieobecności niedoręczenie zaświadczenia lekarskiego stanowi naruszenie obowiązków pracowniczych tylko wówczas, gdy pracownik na podstawie wezwania pracodawcy lub przepisów prawa pracy u niego obowiązujących jest zobowiązany do przedstawienia zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy w celu usprawiedliwienia nieobecności w pracy z powodu choroby.