Zmiana podstawy rozwiązania umowy

Zmiana podstawyrozwiązania umowy

Pracodawca w trakcie reorganizacji wypowiedział umowy o pracę części pracownikom, stosując przepisy ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych. W trakcie okresu wypowiedzenia jeden ze zwolnionych dokonał ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Naruszenie to wystąpiło kilkakrotnie, mimo że po jego pierwszym zaistnieniu pracownik ten otrzymał naganę – wspartą dalszymi sankcjami (kara pieniężna), gdy przewinienie się powtórzyło. W związku z postawą pracownika chcielibyśmy rozwiązać z nim umowę o pracę w trybie natychmiastowym. Czy taka zmiana podstawy i sposobu rozwiązania stosunku pracy jest możliwa? Jeśli tak, to czy pracownik traci uprawnienie do odprawy przewidzianej przepisami ustawy o zwolnieniach grupowych? – pyta Czytelnik z Jaworzna.