Ponowne zatrudnienie zwolnionych pracowników
Ponowne zatrudnienie zwolnionych pracowników
Joanna Ptak
W sytuacjach określonych przepisami prawa pracy uprzednio zwolnionym pracownikom przysługuje roszczenie o ponowne zatrudnienie.
Warunkiem ponownego zatrudnienia jest zgłoszenie gotowości powrotu do pracy niezwłocznie po ustaniu przyczyny nieobecności.
Po spełnieniu pewnych warunków przepisy przewidują:
4
ponowne zatrudnienie pracowników zwolnionych w trybie niezwłocznym z przyczyn nie zawinionych – art. 53 § 5 k.p.,4
ponowne zatrudnienie pracowników, z którymi umowa o pracę wygasła na skutek nieobecności pracownika przez okres 3 miesięcy z powodu tymczasowego aresztowania – art. 66 § 2 k.p.,4
ponowne zatrudnienie pracowników zwolnionych z przyczyn ekonomicznych – art. 12 ustawy o zwolnieniach grupowych.Przyczyny nie zawinione
Uprawnionym do żądania ponownego zatrudnienia – na podstawie art. 53 § 5 k.p. – jest pracownik, z którym rozwiązano stosunek pracy bez wypowiedzenia z powodu:
4
niezdolności do pracy wskutek choroby trwającej:ä
dłużej niż 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,ä
dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,ä
usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wyżej wymienione, trwającej dłużej niż miesiąc.Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności spowodowanej sprawowaniem opieki nad dzieckiem w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną – w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku.
POTRZEBUJESZ POMOCY?