Nagrody i wyróżnienia w Kodeksie pracy

Nagrody i wyróżnienia w Kodeksie pracy

Marcin Kulik

Nagrody są świadczeniem pieniężnym na rzecz pracownika, a wyróżnienia mają charakter niepieniężny. W znowelizowanym w 1996 r. Kodeksie pracy odstąpiono od zamieszczania katalogu nagród i wyróżnień, które zawierał skreślony art. 106 (nagroda pieniężna, pochwała pisemna, pochwała publiczna, dyplom uznania, inne wyróżnienia przewidziane w poszczególnych gałęziach lub zakładach pracy), ponieważ przepis ten niepotrzebnie ingerował w autonomię pracodawców.

Z art. 105 i art. 107 k.p. wynika, że przyznanie nagrody lub wyróżnienia zależy od swobodnego uznania pracodawcy. Sprawą jego uznania jest również określona wysokość nagrody lub dobór środka, za pomocą którego pragnie on wyróżnić pracownika. Jak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 8 czerwca 1977 r., I PR 175/76 (nie publikowany), „uznaniowy charakter nagrody polega na tym, że zarówno przyznanie jej pracownikowi, jak i określenie wysokości nagrody należy do zakresu swobodnego uznania zakładu pracy”.