Plany urlopów, wnioski urlopowe

Plany urlopów, wnioski urlopowe

Przedstawiamy dziś Państwu wzór prawidłowo sporządzonego planu urlopów pracowniczych, przykładowy wniosek urlopowy, zawiadomienie pracodawcy o udzieleniu pracownikowi urlopu bezpłatnego.

Kodeks pracy w art. 152 stanowi, że pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może się zrzec prawa do urlopu. Urlop ma służyć przede wszystkim zregenerowaniu sił pracownika przed dalszą pracą i jakiekolwiek porozumienia pracownika z pracodawcą dotyczące rezygnacji z urlopu są sprzeczne z prawem pracy i z mocy tego prawa są nieważne.

Plan urlopów

Obowiązek pracodawcy ustalenia planu urlopów, czyli planu określającego terminy urlopów poszczególnych pracowników, wynika bezpośrednio z art. 163 § 1 k.p. Pracodawca uzgadnia plan urlopów z zakładową organizacją związkową (jeżeli istnieje w jego zakładzie pracy), biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Plan urlopów powinien być podany do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.