Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2001-01-11

Reprezentacja pracodawcy

Reprezentacja pracodawcy

Piotr Hanusek

D

okonywanie czynności prawnych w zakresie stosunków pracy wymaga posiadania zdolności do czynności prawnych. Na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego czynności prawne dokonywane przez osoby nie mające zdolności prawnej są nieważne – art. 14 § 1.

Sytuacje wyjątkowe dotyczą dokonywania czynności prawnych przez osoby niezdolne do czynności prawnych. Zgodnie z

art. 14 § 2 k.c., jeżeli osoba niezdolna do czynności prawnych zawarła umowę należącą do umów powszechnie zawieranych w drobnych bieżących sprawach życia codziennego, umowa taka staje się ważna z chwilą jej wykonania, chyba że pociąga za sobą rażące pokrzywdzenie tej osoby. Artykuł ten nie ma zastosowania w stosunkach pracy, dlatego do czynności dokonywanych przez pracodawcę lub w jego imieniu stosuje się odpowiednio art. 14 § 1 k.c.

Pojęcie pracodawcy

Ustawową definicję pracodawcy zawiera art. 3

k.p. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.

W tym sensie pracodawcą jest podmiot mający zdolność zatrudniania pracowników, dokonywania czynności prawnych z

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00