Nowelizacja przepisów dotyczących układów zbiorowych

Komentarz

Nowelizacja przepisów dotyczących układów zbiorowych

Renata Markowska Izabella Szaniawska

Od 1 stycznia 2001 r. weszła w życie ustawa o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, która znowelizowała przepisy DZIAŁU XI Kodeksu pracy dotyczące układów zbiorowych pracy.

TRYB ZAWIERANIA UKŁADÓW

Zawarcie układu następuje w drodze rokowań. Przepisy nie regulują procedury ich prowadzenia. Określają jedynie podstawowe reguły postępowania, którymi strony powinny kierować się przy prowadzeniu rokowań. Pierwsza z tych reguł stanowi, iż podmiot występujący z inicjatywą zawarcia układu jest obowiązany powiadomić o tym każdą organizację związkową reprezentującą pracowników, dla których układ ma być zawarty.

Ustawodawca przewidział także sytuacje, w których strona uprawniona do zawarcia układu nie może odmówić żądaniu drugiej strony podjęcia rokowań.

Występuje to w przypadku, gdy inicjatywa dotyczy:

m

m

m

Odmowa podjęcia rokowań przez pracodawcę może być przyczyną wszczęcia sporu zbiorowego prowadzonego w trybie i na zasadach określonych w ustawie z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (Dz.U. Nr 55, poz. 236 ze zm.).

Każda ze stron jest obowiązana prowadzić rokowania w dobrej wierze i z poszanowaniem słusznych interesów drugiej strony.

W szczególności oznacza to:

m 

m 

m