Kontrakty menedżerskie

Kontrakty menedżerskie

Dynamiczny rozwój przedsiębiorczości przyniósł zapotrzebowanie na profesjonalną kadrę zarządzającą, której umiejętności pozwolą na maksymalizację zysku przedsiębiorstwa w warunkach gospodarki rynkowej. Spowodowało to zapotrzebowanie na taką formę stosunku prawnego łączącego przedsiębiorcę z zarządcą, która umożliwi zarządcy swobodne i samodzielne działanie, przedsiębiorcy zaś da możliwość uzależnienia wynagrodzenia od wyników.

Powierzenie zarządzania przedsiębiorstwem osobie będącej profesjonalistą sprawia, że wnosi ona do przedsiębiorstwa swoje umiejętności w zakresie sposobu zarządzania, wiedzę z dziedziny organizacji i marketingu, ewentualnie swoje kontakty handlowe i reputację. Odpowiedzią na to zapotrzebowanie są umowy o zarządzanie, zwane powszechnie kontraktami menedżerskimi. Zawierając taką umowę strony mają większą swobodę w kształtowaniu jej treści, m.in. uzależnienia wynagrodzenia od wyników zarządzania. Umożliwia to dostosowanie umowy do warunków i potrzeb funkcjonowania przedsiębiorstwa. Wszystkie te względy powodują, iż umowy takie są coraz bardziej popularne. W ostatnich latach stały się one istotnym źródłem przychodów.