comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-10-01
Prawo chroni kobietę w ciąży
Od momentu kiedy zajdziesz w ciążę, podlegasz szczególnej ochronie w miejscu pracy. Ta szczególna ochrona dotyczy zarówno trwałości umowy o pracę, jak również pewnych przywilejów w trakcie ciąży i po urodzeniu dziecka.
O kobiety w ciąży dbają przepisy prawa polskiego, otaczając je opieką i przyznając im w wielu sytuacjach prawo do szczególnego traktowania oraz pewne przywileje.
Ochrona stosunku pracy
Okres ochronny, od kiedy pracodawca nie może wręczyć ci wypowiedzenia umowy o pracę rozpoczyna się od pierwszego dnia ciąży i trwa do końca urlopu macierzyńskiego. Nawet w sytuacji, gdybyś otrzymała wypowiedzenie umowy, a następnie (w trakcie biegu okresu wypowiedzenia) okazałoby się, że jesteś w ciąży, pracodawca musiałby cofnąć swoje oświadczenie o wypowiedzeniu umowy.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka