Porada

Data publikacji: 2005-06-01

Powierzenie innej pracy

Pracuję w recepcji. Szef ostatnio kazał mi sprzątać magazyn. Odmówiłam, gdyż nie przewiduje tego moja umowa. Czy odmowa może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych? I czy powierzenie innej pracy powinno mieć formę pisemną, czy może wystarczy ustne polecenie pracodawcy?

Pozostało 82% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy możliwe jest obniżenie zarobków w okresie ochrony przedemerytalnej
Jak udzielać zgody rady gminy na wypowiedzenie radnemu umowy o pracę
W jakim paragrafie ująć odprawę pieniężną dla nauczyciela z tytułu rozwiązania stosunku pracy
Czy można wezwać do pracy pracownika, którego wcześniej zwolniono z obowiązku wykonywania pracy
Czy z pracownikiem przywróconym do pracy należy zawrzeć nową umowę o pracę

Świadectwo pracy – jak je przygotować bez błędów?

Elastyczne formy zatrudnienia. Korzyści dla pracodawcy

Dane dokumentu

Porada

Powierzenie innej pracy