Odwołanie członka zarządu a rozwiązanie z nim umowy o pracę - kompetencje rady nadzorczej

Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z 4 października 2007 r., I PK 127/07, MoPr 4/2008

Wyrok SN dotyczy procedury rozwiązania stosunku pracy z członkiem zarządu. W ramach tej problematyki wyrok dotyczy sprawy określenia podmiotu właściwego do wypowiedzenia stosunku pracy odwołanego członka zarządu spółki kapitałowej oraz pośrednio - przyczyn tego wypowiedzenia. Obejmuje więc materię będącą na styku norm przepisów kodeksu spółek handlowych i prawa pracy, co zawsze rodzi problemy interpretacyjne związane ze specyfiką i odrębnością dwóch różnych systemów prawnych. Zagadnienie to wielokrotnie było przedmiotem wypowiedzi sądownictwa - zarówno na gruncie aktualnie obowiązującego kodeksu spółek handlowych¹, jak i kodeksu handlowego², który zawierał analogiczne zapisy w tej materii. Ponadto problematyka ta - przez tożsame rozwiązania prawne - dotyczy zarówno spółek z ograniczoną odpowiedzialnością, jak i spółek akcyjnych³. Wyrok warto przeanalizować, albowiem rozważania SN można w zasadzie odnieść do wszystkich wypadków, gdy w spółkach kapitałowych odwoływany będzie członek zarządu, którego łączy jednocześnie ze spółką stosunek pracy. Stąd ocena słuszności tego rozstrzygnięcia ma duże znaczenie praktyczne.

Stan faktyczny sprawy i rozstrzygnięcie sądu I i II instancji

Stan faktyczny sprawy przedstawiał się następująco. Rada nadzorcza spółki akcyjnej uchwałą dokonała odwołania członka zarządu tej spółki z zajmowanego przez niego stanowiska - z dniem, w którym podjęto tę uchwałę. W kolejnej uchwale rozstrzygnięto o rozwiązaniu z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem. W tym samym dniu obydwie uchwały zostały doręczone odwołanemu członkowi zarządu przez przewodniczącego rady nadzorczej.