Jak udowodnić wysokość wynagrodzenia pracownika w przypadku braku dokumentacji płacowej

PYTANIE

Jedna z naszych pracownic, która jest zatrudniona w zakładzie od 2 lat, w czerwcu ukończy powszechny wiek emerytalny i będzie składała wniosek o emeryturę. Osoba ta miała najkorzystniejsze zarobki w latach 1985-2000 i chciałaby wskazać je do obliczenia przez ZUS postawy wymiaru emerytury. Zakłady pracy, w których pracowała w tym okresie, uległy jednak likwidacji. Pracownica nie ma również poświadczenia wynagrodzenia w legitymacji ubezpieczeniowej. Jakimi innymi środkami dowodowymi będzie mogła udokumentować wynagrodzenie z tamtego okresu?

ODPOWIEDŹ

W przypadku Państwa pracownicy wynagrodzenie można ustalić na podstawie tzw. dokumentacji zastępczej, m.in. umów o pracę, pism o powołaniu, mianowaniu oraz innych dokumentów określających wynagrodzenie pracownika, uzyskanych w podmiotach zajmujących się przechowywaniem takiej dokumentacji.