Jak zatrudnić pracownika w 2014 r.

Pracownik może mieć zawartych kilka równoległych stosunków pracy z tym samym pracodawcą. Pracodawca zatrudniający pracownika na drugi etat musi pamiętać o przestrzeganiu przepisów Kodeksu pracy, w szczególności dotyczących zawierania umów o pracę, czasu pracy czy różnego rodzaju uprawnień, które są ustalane odrębnie dla każdego z nich. Przede wszystkim jednak, zawierając drugą umowę z jednym pracownikiem, pracodawca ma obowiązek powierzyć mu wykonywanie innej rodzajowo pracy niż ta, która jest przewidziana w pierwszej umowie o pracę.

Obowiązkiem pracodawcy jest zaznajomienie pracownika z zakresem jego obowiązków oraz sposobem wykonywania pracy na określonym stanowisku. Odpowiednia realizacja tego obowiązku jest niezbędna z punktu widzenia właściwego wywiązywania się przez pracownika z zadań wynikających z umówionej pracy. Ma to również kluczowe znaczenie z punktu widzenia odpowiedzialności pracownika za niewłaściwe wykonanie powierzonych obowiązków.

Każda umowa (także umowa o pracę) zostaje zawarta w chwili złożenia przez strony zgodnych oświadczeń woli. Jeśli podczas rozmowy o pracę przyszły pracodawca szczegółowo uzgodni z kandydatem do pracy istotne warunki podjęcia zatrudnienia, to niedoszłemu pracownikowi przysługuje wobec pracodawcy roszczenie o zawarcie z nim umowy o pracę lub o odszkodowanie.

Zapraszamy do lektury.

Od kandydata do pracy nie zawsze trzeba żądać kwestionariusza osobowego

Często się zdarza, że od osoby ubiegającej się o zatrudnienie przyszły pracodawca nie żąda podania danych przewidzianych w kwestionariuszu osobowym dla takiej osoby. Zatrudniający może jednak żądać przekazania mu tych danych w kwestionariuszu dla pracownika.