Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-04-12

Odpowiedzialność porządkowa pracownika

Jednym z rodzajów odpowiedzialności, z jaką może się zetknąć pracownik w firmie, jest odpowiedzialność porządkowa. Jest ona dość często stosowana przez pracodawców, wszak mogą oni oczekiwać od pracowników określonego zachowania i stosowania się do ich zaleceń. Przepisy szczegółowo określają, za jakie przewinienia można ukarać pracownika karą porządkową. Pracownicy nie są jednak pozbawieni ochrony, mogą bowiem sprzeciwić się karze, a w razie odrzucenia sprzeciwu przez pracodawcę, skierować sprawę na drogę sądową.

PRZEMYSŁAW MAŃKO

Stan prawny na 5 kwietnia 2011 r.

Za co odpowiada pracownik

Zgodnie z ogólną regułą wyrażoną w kodeksie pracy każdy pracownik powinien wykonywać swoją pracę w sposób staranny i sumienny oraz stosować się do poleceń przełożonego, dotyczących pracy i zarazem zgodnych z przepisami oraz umową o pracę. Do podstawowych obowiązków pracownika należy m.in. przestrzeganie czasu pracy, regulaminu pracy i ustalonego w firmie porządku oraz przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych.

Rodzaje kar porządkowych

Kodeks pracy przewiduje, że za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności, pracodawca może stosować:

w karę upomnienia,

w karę nagany.

Z kolei za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości, wreszcie spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00