Jak obliczać okresy wypowiedzenia

Adam Malinowski - radca prawny

Stan prawny na 2 lutego 2010 r.

Czas trwania umowy

Długość okresu wypowiedzenia jest różna w zależności od czasu trwania umowy, jak określono w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Do tego okresu wliczamy również okres wypowiedzenia, który jest przecież okresem trwania i funkcjonowania stosunku pracy. Na takim stanowisku stanął też SN w wyroku z 11 maja 1999 r. (sygn. akt I PKN 34/99, OSNP z 2000 r. nr 14, poz. 544). Stwierdzono w nim, że o długości okresów wypowiedzenia (art. 36 § 1 k.p.) decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy liczony od dnia zawarcia umowy o pracę do daty jej rozwiązania z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 k.p.). Nie ma żadnego uzasadnienia prawnego założenie, że staż zatrudnienia u danego pracodawcy znaczy co innego niż okres trwający od chwili nawiązania stosunku pracy do jego ustania (rozwiązania), które w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia (art. 32 § 2 k.p.). Trafny jest argument wskazany w uzasadnieniu uchwały SN z 4 kwietnia 1979 r. (sygn. akt I PZP 33/78, OSNC z 1979 r. z. 10, poz. 188), że żaden przepis nie daje podstawy do odmiennego traktowania okresu wypowiedzenia, który jest okresem zatrudnienia, oraz innych okresów pracy pracownika u danego pracodawcy.