Artykuł
Rozliczanie czasu pracy w praktyce
Problematyka czasu pracy jest jedną z najtrudniejszych dla działów kadr, a w jej obrębie najwięcej trudności przysparza prawidłowe rozliczenie czasu pracy. Rozliczając czas pracy, trzeba wziąć pod uwagę m.in. różnicę między rekompensatą pracy w nadgodzinach a rekompensatą pracy w dni wolne od pracy oraz pamiętać o specyficznych sytuacjach, kiedy mogą powstać nadgodziny, takich jak np. rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego.
Stan prawny na 2 lutego 2010 r.
ŁUKASZ PRASOŁEK, RENATA MAJEWSKA
Opracował PRZEMYSŁAW MAŃKO
WYŚLIJ PYTANIE
pgp@infor.pl
W "Poradniku", który mają Państwo przed sobą, szczegółowo omówione zostały zagadnienia związane m.in. z limitowaniem pracy w nadgodzinach na przestrzeni doby i tygodnia oraz jej wynagradzaniem. Obecnie można się spotkać z dwiema różnymi metodami ustalania przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy. Jeden sposób rekomenduje Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, drugi Państwowa Inspekcja Pracy. Sposób ustalenia liczby godzin nadliczbowych wypracowanych przez pracownika zależy od systemu czasu pracy, w jakim jest on zatrudniony, stąd też omówiono tematykę nadgodzin w różnych systemach czasu pracy.
"Poradnik" z pewnością ułatwi bieżącą pracę związaną z rozliczaniem czasu pracy w różnych przypadkach, jakie można spotkać w codziennym funkcjonowaniu firmy. Zawiera on szereg przykładów, urzędowych interpretacji i orzeczeń z zakresu omawianej tematyki.
Praca w godzinach nadliczbowych
Pracę w godzinach nadliczbowych można zlecać tylko w sytuacjach wyjątkowych. Niedopuszczalne jest planowanie takiej pracy, co z kolei wyklucza przewidywanie pracy w nadgodzinach na etapie układania harmonogramów.
Zasady ogólne
Przepisy kodeksu pracy dopuszczają jedynie dwa przypadki, w których występuje możliwość polecenia pracy w godzinach nadliczbowych. Sytuacjami tymi są:
● konieczność prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
