Jak wynagradzać pracownika w czasie kryzysu

Stan prawny na 12 maja 2009 r.

Renata Jęsiak, Wojciech Jęsiak

Wyślij Pytanie

pgp@infor.pl

W "Poradniku" podpowiadamy, jak skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę, prawidłowo zmienić warunki pracy i płacy, a także jak zmienić regulacje wewnątrzzakładowe. Dzięki praktycznym poradom, najnowszemu orzecznictwu Sądu Najwyższego, a także licznym przykładom będą mogli Państwo wybrać najlepsze dla Siebie rozwiązanie i płacić pracownikom wynagrodzenia w taki sposób, by nie doprowadzić do upadłości firmy.

Formy zatrudnienia

Pracodawca może dokonać wyboru formy zatrudnienia pracowników. Może podpisać zarówno umowę o pracę, jak również umowę zlecenia czy umowę o dzieło. Może także przyjąć do pracy bezrobotnego w celu odbycia stażu lub zatrudnić pracownika tymczasowego.

Kto może być pracownikiem

Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 k.p.). Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Podkreślenia wymaga fakt - o czym zdarza się zapomnieć przedsiębiorcom - że zatrudnienie w warunkach określonych w przytoczonym przepisie jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy i nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy. Jest to o tyle istotne, że osobie, która uważa, że mimo zawartej z nią umowy cywilnoprawnej świadczyła pracę podlegającą przepisom kodeksu pracy, będzie przysługiwało powództwo o ustalenie stosunku pracy. W razie niekorzystnego dla siebie rozstrzygnięcia pracodawca będzie nie tylko zobowiązany do uregulowania należności z ubezpieczeń społecznych, ale naraża się także na odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym, a w szczególnie rażących sytuacjach - nawet na odpowiedzialność karną. Nie znaczy to oczywiście, że - z osobami zainteresowanymi - nie można zawierać umów cywilnych, jest to jak najbardziej dopuszczalne, ale przy zachowaniu określonych reguł. Z całą pewnością elementem umożliwiającym rozróżnienie stosunku pracy od wykonywania usług na innej podstawie jest aspekt pozostawania pod kierownictwem pracodawcy, charakterystyczny właśnie dla tego pierwszego świadczenia.