Ekwiwalent urlopowy po wypowiedzeniu

PYTANIE

Ze skutkiem na koniec marca 2009 r. pracownikowi zmieniono wypowiedzeniem zmieniającym pensję i ustalono na poziomie 50% poprzedniego wynagrodzenia. Pod koniec kwietnia z kolei wypowiedziano mu umowę (dwutygodniowy okres) - termin wypowiedzenia upływa 16 maja. Czy do obliczania ekwiwalentu za urlop należy przyjąć wyższe czy też niższe wynagrodzenie?