comment
Porada
Data publikacji: 2009-05-05
Niewykonanie polecenia pracodawcy
Pracownik zatrudniony w zakładzie stolarskim odmówił wykonania polecenia przełożonego po tym, gdy dowiedział się, że otrzymał mniejszą podwyżkę niż inni pracownicy. Polecenie dotyczyło wykonania obowiązków pracownika określonych w umowie o pracę. Wcześniej pracownik kilka razy również nie wykonał polecenia kierownika i kwestionował ich zasadność. Czy w tym przypadku odmowa wykonania polecenia uzasadnia dyscyplinarne rozwiązanie stosunku pracy?
Pozostało 79% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka