Dłuższe okresy wypowiedzenia

PYTANIE

Wprowadzamy zmiany do zakładowego układu zbiorowego pracy. W zamian za zgodę na obniżenie premii, w związku z pogarszającą się sytuacją gospodarczą w kraju, związki zaproponowały, aby wprowadzić postanowienia wydłużające okresy wypowiedzenia. Czy jest to dopuszczalne?

ODPOWIEDŹ

W tym przypadku wprowadzenie dłuższych okresów wypowiedzenia jest korzystne dla pracowników, a zatem jest zgodne z prawem.

WYJAŚNIENIE

Kodeks pracy przewiduje możliwość wydłużenia okresu wypowiedzenia, jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną (art. 36 § 5 k.p.). W pozostałych przypadkach dopuszczalność wydłużenia okresu wypowiedzenia w układzie zbiorowym ocenia się z punktu widzenia art. 9 k.p. Zgodnie z tym przepisem postanowienia układu zbiorowego nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy kodeksu pracy, ustaw i aktów wykonawczych.