Wartość przedmiotu sporu w sprawach pracowniczych

15 grudnia 2008 r. zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony pracownik został zwolniony w trybie dyscyplinarnym. Jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy wskazano ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w postaci ubliżenia bezpośredniemu przełożonemu. 14 stycznia 2009 r. do siedziby pracodawcy wpłynął pozew pracownika o zasądzenie 15 000 zł odszkodowania z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony (okres wypowiedzenia powinien wynosić 3 miesiące). Jednocześnie pracownik wskazał jako wartość przedmiotu sporu 15 000 zł. Zdaniem pracodawcy wartość ta powinna wynosić 60 000 zł, a pracownik powinien uiścić opłatę. Jak to jest zgodnie z przepisami?