Dyscyplinarne rozwiązanie umowy

Od kilku tygodni ochroniarz spóźnia się do pracy bez podania konkretnej przyczyny. Jego postępowanie dezorganizuje pracę innych pracowników ochrony budynku. Czy w tej sytuacji pracodawca może rozwiązać z ochroniarzem umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia?