Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2007-09-18

Wszystko o liście płac

Z napływających do redakcji sygnałów wiemy o poważnych trudnościach pojawiających się przy prowadzeniu listy płac. Niejednokrotnie mają one charakter nie tylko rachunkowy, ale dotyczą też samych zasad naliczania rozmaitych składników wynagrodzenia i prawidłowego nimi dysponowania. Odpowiadając na te sygnały, przekazujemy do rąk naszych Czytelników szczegółowy praktyczny poradnik. W kolejności podyktowanej systematyką listy płac zajmujemy się przychodami opodatkowanymi: wynagrodzeniem zasadniczym, nadgodzinami, wynagrodzeniem dodatkowym, chorobowym, wreszcie składkami na ubezpieczenia społeczne. Każdy z rozdziałów zawiera krótki teoretyczny opis omawianego zagadnienia oraz liczne przykłady, które ułatwią zrozumienie sposobów wyliczenia poszczególnych elementów listy płac. W publikacji znajdziecie Państwo również wypełnioną przykładową listę oraz formularze stanowiące niezbędny załącznik do dokumentacji płacowej. Położyliśmy przy tym nacisk na praktyczne aspekty prezentowanej problematyki, z naciskiem na techniczne i szczegółowe wyliczenia. W ten sposób powstało swoiste użytkowe kompendium, do którego możecie Państwo sięgać przy rozwikływaniu pojawiających się problemów. Lektura „Poradnika” z pewnością pomoże Państwu w rozwiązywaniu spraw pojawiających się w codziennej pracy i ułatwi prawidłowe prowadzenie dokumentacji w firmie.

Stan prawny na 11 września 2007 r.
Barbara Wróbel-Trzeciak - adwokat
Małgorzata Chmielewska - specjalista ds. kadr i płac
Dorota Barska-Baranowska - specjalista ds. kadr i płac
Opracowanie merytoryczne Aleksandra Grabowska, Krzysztof Grodzicki
pgp@infor.pl
WYŚLIJ PYTANIE
Wynagrodzenie ze stosunku pracy
Wynagrodzenie za pracę jest to świadczenie majątkowe, określone w umowie o pracę i przysługujące pracownikowi za pracę świadczoną w ramach prawnego stosunku pracy uzależnione od jej rodzaju, ilości i jakości.
Warunki wypłaty wynagrodzeń określają przepisy prawa pracy, układy zbiorowe pracy, regulaminy wynagradzania oraz umowa o pracę. Na liście płac ujmuje się przede wszystkim wynagrodzenie zasadnicze, które może być wypłacane na następujących zasadach:
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00