comment
Porada
Data publikacji: 2005-02-01
Nierówne traktowanie w zatrudnieniu
Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach
Dyskryminacja niepełnoetatowca
PYTANIE:
Od pięciu lat pracuję w firmie audytorskiej na 3/5 etatu. Nasz pracodawca - m.in. w związku ze specyfiką firmy i potrzebą bycia „na bieżąco” - dość regularnie kieruje nas na szkolenia. Udział w nich nie tylko podnosi kwalifikacje, ale jest też atutem, gdy później są przeprowadzane podwyżki. Wielokrotnie prosiłam o skierowanie mnie na takie szkolenie, ale jak dotąd moje prośby pozostały bez odpowiedzi. Innych pracowników, którzy pracują na niepełny etat albo na podstawie umowy zlecenia też nie wysyła na szkolenia. Wiem, że jest to po części „zasługa” mojego bezpośredniego przełożonego, który uważa, że nie można być dobrym pracownikiem, pracując na część etatu. Wspólnie z kolegą - który pracuje na zlecenia - postanowiliśmy złożyć skargę u prezesa. Proszę o odpowiedź, czy pracodawca ma prawo nas tak traktować i czy możemy zwrócić się z tym do prezesa.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
