Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2005-02-01

Nierówne traktowanie w zatrudnieniu

Prawo pracy w pytaniach i odpowiedziach
Dyskryminacja niepełnoetatowca
PYTANIE:
Od pięciu lat pracuję w firmie audytorskiej na 3/5 etatu. Nasz pracodawca - m.in. w związku ze specyfiką firmy i potrzebą bycia „na bieżąco” - dość regularnie kieruje nas na szkolenia. Udział w nich nie tylko podnosi kwalifikacje, ale jest też atutem, gdy później są przeprowadzane podwyżki. Wielokrotnie prosiłam o skierowanie mnie na takie szkolenie, ale jak dotąd moje prośby pozostały bez odpowiedzi. Innych pracowników, którzy pracują na niepełny etat albo na podstawie umowy zlecenia też nie wysyła na szkolenia. Wiem, że jest to po części „zasługa” mojego bezpośredniego przełożonego, który uważa, że nie można być dobrym pracownikiem, pracując na część etatu. Wspólnie z kolegą - który pracuje na zlecenia - postanowiliśmy złożyć skargę u prezesa. Proszę o odpowiedź, czy pracodawca ma prawo nas tak traktować i czy możemy zwrócić się z tym do prezesa.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00