Porada

TEMATY:

dyskryminacja

TEMATY:

dyskryminacja

Data publikacji: 2005-01-25

Rozwiązanie umowy w razie dyskryminacji

PYTANIE:

Jestem homoseksualistą, mój pracodawca i dotychczasowi współpracownicy wiedzą o tym i do tej pory nie miałem żadnych problemów, nikt nie zwracał na to uwagi. Pominę szczegóły, ale jakiś czas temu przyjęto nowego pracownika na kierownika naszego działu. Robi on wciąż pod moim adresem niewybredne uwagi, nawet w obecności kontrahentów potrafi zwracać się do mnie w sposób obraźliwy. Najgorsze jest to, że ani nasz bezpośredni szef, ani współpracownicy nie reagują, a niektórzy zaczęli kierownikowi nawet wtórować. Czy jest jakieś wyjście z tej sytuacji? Wiem, że moje odejście skomplikowałoby teraz działalność firmy pod wieloma względami i mój pracodawca nie chciałby się na to zgodzić, ale czy w związku z moją sytuacją mogę złożyć natychmiastowe wypowiedzenie?

Pozostało 80% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Mobbing i dyskryminacja – jak przeciwdziałać i jak się bronić przed zarzutami pracowników?

Dane dokumentu

Porada

Rozwiązanie umowy w razie dyskryminacji