Artykuł

TEMATY:

pracownik
wynagrodzenie za pracę

TEMATY:

pracownik
wynagrodzenie za pracę

Data publikacji: 2001-11-13

Wyrok SN z 29 marca 1978 r., sygn. akt I PR 20/78

1. Czternastodniowy termin do złożenia odwołania przewidzianego w art. 67 k.p. liczy się od dnia powzięcia przez pracownika wiadomości o tym, że zakład pracy traktuje go jako pracownika, który porzucił pracę.

Pozostało 61% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z powodu częstych nieobecności w pracy
Kiedy należy rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem, który przekroczył dopuszczalną nieobecność z powodu choroby
Kiedy pracodawca składa oświadczenie, że chce jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę
Ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy z radnym z powodów związanych z mandatem
Jak rozwiązać umowę o pracę z osobą niezdolną do pracy

Świadectwo pracy – jak je przygotować bez błędów?

Work-life balance w praktyce

Dane dokumentu

Artykuł

Wyrok SN z 29 marca 1978 r., sygn. akt I PR 20/78