Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2001-11-13

Nowe obowiązki pracodawców

Obecnie obowiązujące przepisy kodeksu pracy zabraniają jakiejkolwiek dyskryminacji w stosunkach pracy ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania, zwłaszcza polityczne lub religijne, oraz przynależność związkową (art. 113 k.p. w obecnym brzmieniu). Od 1 stycznia 2002 r. zaś, w wyniku nowelizacji, zabroniona będzie jakakolwiek dyskryminacja, zarówno bezpośrednia, jak i pośrednia w zatrudnieniu (art. 113 k.p.). Kontrowersje wywołuje zwłaszcza ten drugi sposób dyskryminacji. Ustawodawca zdefiniował go jako sytuację, gdy dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników jednej płci nie mogą być obiektywnie uzasadnione innymi względami niż płeć (art. 183a § 3 k.p.).
Rozwinięciem tej zasady jest art. 18 § 1 k.p., który będzie stanowił, że kobiety i mężczyźni powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, a także art. 18 § 1 k.p., zgodnie z którym pracownicy, Wynagrodzenie to obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter oraz inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej i w innej formie niż pieniężna.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00