Praca w porze nocnej

Praca w porze nocnej

n

Zgodnie z art. 137 § 1 k.p., pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 21.00 a 7.00. W tych granicach powinno nastąpić ustalenie pory nocnej w regulaminie pracy (art. 104 § 1 pkt 4 k.p.), układzie zbiorowym pracy, a u pracodawcy, zatrudniającego mniej niż 5 pracowników – jego decyzją. W razie nieuregulowania pory nocnej, pracownik będzie miał roszczenie o dodatkowe wynagrodzenie z tytułu pracy w porze nocnej za każdą godzinę pracy przypadającą między 21.00 a 7.00. Pracownik powinien być poinformowany o tym, że u pracodawcy praca jest wykonywana również w porze nocnej. Pora nocna może być określona różnie dla różnych grup pracowników. W zakładach pracy, w których praca jest wykonywana na zmiany, np. w ruchu ciągłym, godziny pory nocnej powinny pokrywać się z godzinami pracy zmiany.