Urlop a rozwiązanie stosunku pracy

Urlop a rozwiązanie stosunku pracy

n

Zgodnie z art. 41 k.p., pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Powyższy zakaz odnosi się tylko do wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Z tego wynika, że umowa może być rozwiązana za porozumieniem stron, bez wypowiedzenia – zarówno przez pracodawcę, jak i przez pracownika oraz przez pracownika za wypowiedzeniem. Umowa może również wygasnąć w czasie urlopu. Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę po odwołaniu pracownika z urlopu wypoczynkowego, ponieważ pracownik nie korzysta wtedy z urlopu. Pracodawca nie może jednak odwołać pracownika z urlopu wyłącznie w celu dokonania wypowiedzenia. Takie postępowanie pracodawcy byłoby niezgodne z art. 8 k.p., zakazującym czynienia ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego (por. uchwała SN z 9 lutego 1967 r., III PZP 22/66, OSN z 1967 r. z. 6).