Rozwiązywanie umów o pracę

Wygaśnięcie umowy o pracę

Stosunek pracy może ustać także z mocy prawa, na skutek zaistnienia określonego w ustawie zdarzenia, a nie z woli stron tego stosunku. Artykuł 63 k.p. stanowi, że umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach szczególnych. Kodeks przewiduje, że umowa o pracę wygasa w przypadku:

l

l

l

Śmierć pracownika

Stosunek pracy charakteryzuje się tym, że pracownik świadczy pracę osobiście i nie może wykonywać tego za pośrednictwem innej osoby. Oznacza to, że z dniem śmierci pracownika następuje ustanie stosunku pracy z mocy prawa i przejście wynikających z niego praw majątkowych na osoby bliskie pracownikowi. Artykuł 63 k.p. stanowi, że Niedopuszczalne jest zatem wstąpienie w stosunek pracy spadkobierców zmarłego pracownika. Przysługują im jedynie prawa majątkowe wynikające ze stosunku pracy. Dniem przejścia tych praw jest dzień śmierci pracownika. Przy określeniu tego dnia należy wziąć pod uwagę datę zgonu pracownika określoną w akcie zgonu, a jeśli pracownik zaginął – datę określoną w orzeczeniu sądowym o uznaniu za zmarłego (art. 526 i nast. k.p.c. oraz art. 29–32 k.c.).