Pracownik w firmie - obowiązki dokumentacyjne pracodawcy

Urlopy wypoczynkowe oraz ewidencja czasu pracy

Urlopy wypoczynkowe

Zgodnie z art. 152 k.p., pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. W przepisie tym jest również zastrzeżenie, że prawo to jest niezbywalne, co oznacza, że pracownik nie może się go zrzec. Zwróćmy uwagę, że mowa jest tu o prawie do nieprzerwanego urlopu. Jest ono potwierdzone w art. 162, który stanowi, iż urlop może być dzielony na części tylko na wniosek pracownika. W takim przypadku jedna z nich musi obejmować nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych, wliczając zarówno poprzedzające, jak i następujące po urlopie dni wolne.

Prawo do urlopu jest niezależne od rodzaju umowy regulującej stosunek pracy oraz od wymiaru czasu pracy. W tej samej wysokości przysługuje on zarówno przy zatrudnieniu na pół etatu, jak i na cały. Pracownik nabywa prawo do pierwszego urlopu już po przepracowaniu 6 miesięcy. Wymiar jego wynosi wówczas połowę tego, który będzie przysługiwał pracownikowi po roku pracy. Prawo do urlopu w pełnym wymiarze nabywa się po przepracowaniu roku. Prawo do każdego kolejnego urlopu zatrudniony nabywa zawsze na początku danego roku kalendarzowego.

Wymiar pełnego urlopu wynosi odpowiednio:

l

l

l

Za dni robocze uważa się wszystkie dni, z wyjątkiem niedziel i świąt określonych odrębnymi przepisami. Do urlopu nie wlicza się dni dodatkowo wolnych od pracy, o których mowa w art. 129 § 1 i art. 129 k.p.