Jak zmiany w ulgach PFRON wpływają na przyjmowanie do pracy osób niepełnosprawnych?
(Nie)korzystne zatrudnianie
Nowe przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych miały sprawić, że zatrudnianie osób niepełnosprawnych stanie się bardziej powszechne i opłacalne. Jednak sami przedsiębiorcy podchodzą do zmian sceptycznie - aż 37 proc. spośród nich nadal nie widzi korzyści z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami lub nie ma wiedzy na ten temat. Ponad połowa uważa natomiast, że procedury optymalizacji kosztów zatrudnienia i wpłat ponoszonych na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych są zbyt skomplikowane.
45% firm nie zatrudnia osób z niepełnosprawnościami, bowiem nie ma wiedzy w zakresie przeprowadzania rekrutacji
Rok 2016 przyniósł istotne zmiany w prawie wpływające na sytuację na rynku pracy osób niepełnosprawnych. Jednym z najistotniejszych postanowień nowelizacji z lipca 2016 r. było obniżenie wysokości ulg od obowiązkowych wpłat na PFRON z 80 do 50 proc. Tym samym najskuteczniejszym sposobem optymalizacji kosztów PFRON przestało być korzystanie z usług podmiotów zatrudniających osoby niepełnosprawne.
POTRZEBUJESZ POMOCY?