Zasady przesuwania pracowników w ramach struktury organizacyjnej firmy precyzuje przepis art. 42 § 4 k.p.

Zarówno pracodawcy, jak i pracownikowi przysługuje ustawowe prawo złożenia wypowiedzenia umowy o pracę, które stanowi jednostronną czynność prawną. W efekcie po upływie okresu wypowiedzenia dochodzi do rozwiązania stosunku pracy. Jednakże okres wypowiedzenia może trwać nawet 3 miesiące i należy zastanowić się, czy w tym czasie pracownik, z którym współpraca dobiega końca, powinien nadal wykonywać swoje obowiązki w pełnym zakresie i mieć dostęp do wszystkich danych? Jeśli odpowiedź na to pytanie jest przecząca, warto rozważyć możliwość skorzystania z jednej z dwóch opcji: